• +7(8412) 56-55-63
  • +7(8412) 56-27-81
  • +7(8412) 56-26-16
  • E-mail: info@niifi.ru
Кадровая политика

Кадровая политика

Кадровый состав

Кадровый состав института представлен учеными и высококвалифицированными специалистами, обладающими уникальным опытом и способными разрабатывать аппаратуру нового поколения, отвечающую современным требованиям, и обеспечивать её производство. Все сотрудники НИИФИ имеют реальные перспективы профессионального и карьерного роста.

На предприятии действуют индивидуальные программы подготовки молодых специалистов и программа развития персонала. Учебно-научный центр НИИФИ организует подготовку, переподготовку и повышение квалификации сотрудников института, проведение практик студентов, стажировок молодых учёных, подготовку аспирантов и докторантов. Предприятие имеет долгосрочные договоры по подготовке специалистов и рабочих кадров с Пензенским государственным университетом , Пензенским государственным технологическим университетом, Пензенским многопрофильным колледжем и другими учебными заведениями. Ежегодно на работу в НИИФИ приходят около 30 лучших выпускников технических вузов. При приеме на работу молодых специалистов предпочтение отдается тем претендентам, которые выполнили и успешно защитили дипломные работы по тематике предприятия.

В НИИФИ действует положение о подготовке научных кадров, стимулирующее работников к обучению в аспирантуре, докторантуре и защите диссертаций. Аспирантам и докторантам, начиная со второго года обучения, устанавливается ежемесячная надбавка к заработной плате, исчисляемая в процентах от средней месячной заработной платы предприятия за предыдущий год. Работникам, успешно защитившим диссертации, устанавливаются единовременные премии: кандидатам наук - пять, докторам наук - десять средних месячных заработных плат предприятия за предыдущий год.

Многие ведущие специалисты НИИФИ являются лауреатами всероссийских конкурсов «Инженер года» и стипендиатами стипендии Президента Российской Федерации. АО «НИИФИ» является базовой организацией Пензенского отделения Российской инженерной академии, Метрологической академии, секции Поволжского отделения Российской академии космонавтики им. К.Э. Циолковского.

Правильно построенная кадровая политика, создание условий для плодотворной работы и повышения научно-технического уровня, отдыха и здорового образа жизни способствует закреплению персонала на предприятии. Показательно, что в НИИФИ трудятся более 50 трудовых династий.


Возможности обучения

Вопросами целевой подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала, учитывающими потребности производства и перспективную тематику научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ на ближайшие 2-3 года, занимается учебно-научный центр АО «НИИФИ» (УНЦ).

Целевая подготовка инженерных кадров ведется с 2005 года по утверждаемым ежегодно перспективным планам потребности в специалистах. Студенты высших учебных заведений после третьего курса проходят на предприятии производственную практику, конкурсный отбор и зачисление в группу целевой подготовки. Занятия в ней начинаются с 1 октября и ведутся в соответствии с утвержденными учебными планами и программами, предусматривающими изучение теоретических основ проектирования датчиковой и преобразующей аппаратуры, выполнение лабораторных работ, курсовых и дипломных проектов по тематике АО «НИИФИ», а также практическое участие в научных исследованиях и производственных процессах в подразделениях предприятия.

С 2008 года ведется работа по целевому приему на бюджетной основе выпускников школ, колледжей и техникумов в вузы г. Пензы с заключением трехсторонних договоров, гарантирующих трудоустройство в АО «НИИФИ» после получения диплома.

Целевая подготовка научных кадров ведется с 2010 года. Основными формами подготовки научных кадров АО «НИИФИ» являются заочная и целевая аспирантура, докторантура и соискательство ученых степеней и званий по научным специальностям. Направления в заочную и целевую аспирантуру выдаются Президиумом научно-технического совета (НТС) АО «НИИФИ» по представлению УНЦ и утверждаются генеральным директором.


Материально-техническая и учебно-методическая база УНЦ:

  • лекционный зал, оснащенный оборудованием для проведения интерактивных занятий, на 61 посадочное место;
  • учебная лаборатория на 25 рабочих мест. Поставлено 10 лабораторных работ по направлению «Датчикоприборостроение»;
  • лаборатория макетирования;
  • учебно-научная библиотека.

За годы его работы УНЦ издал 6 учебных пособий, составил 12 методических указаний к выполнению лабораторных работ; разработал специальный курс «Основы проектирования датчико-преобразующей аппаратуры», составил программы обучения специалистов по информационным технологиям с учетом уровня их подготовки и специфики работы с аппаратно-программным обеспечением.


Социальная база

Администрацией предприятия большое значение уделяется развитию социальной базы, оздоровлению коллектива, развитию физической культуры и спорта и организации досуга работников.

На предприятии функционирует здравпункт, оснащенный на уровне лучших поликлиник города. Здесь оказывается экстренная медицинская и стоматологическая помощь, проводятся физиотерапевтические процедуры, ведут прием врачи-специалисты. На предприятии ежегодно проводятся периодические медицинские осмотры работников, работающих с вредными производственными факторами, и дополнительная диспансеризация работников. По рекомендации врачей работникам выделяются санаторно-курортные путевки за счет средств предприятия.

Работают столовая на 120 посадочных мест и буфет. АО «НИИФИ» имеет собственный физкультурно-оздоровительный комплекс с игровым, тренажерным и боксерским залами, столы настольного тенниса, сауну. Организуются группы здоровья на базе дворцов водного спорта, проводятся лыжные походы, легкоатлетические соревнования, семейные спортивные праздники. Команды НИИФИ принимают участие в городских и областных соревнованиях по мини-футболу, плаванию, шахматам, легкой атлетике, постоянно занимая призовые места.

Администрацией и профкомом предприятия организуются посещения театров, музеев, кинотеатров, филармонии, детские праздники, а также «поездки выходного дня» в города с богатой историей.

С целью поддержки, привлечения и закрепления персонала на предприятии предоставляется ряд дополнительных социальных гарантий:

  • выделяются средства для содействия в приобретении собственного жилья;
  • компенсируется часть затрат на аренду квартир иногородним работникам;
  • выделяются средства на организацию санаторно-курортного лечения работников и их детей;
  • выплачивается единовременное пособие в связи с дорогостоящим медицинским обследованием и лечением, вступлением в брак, рождением детей, кончиной близких родственников, юбилейными датами, ущербом, полученным работником от стихийных бедствий и других форс-мажорных обстоятельств, и т.д.;
  • выплачиваются пособия работникам, вернувшимся на предприятие после прохождения службы в рядах Российской армии;
  • оплачивается обучение в высших учебных заведениях и аспирантуре;
  • организуется обучение и повышение квалификации за счет средств предприятия.

Научная деятельность